Diario La Exitosa, 29 de Noviembre 2015.

BENEFICIOS LABORALES PARA LAS MYPE

Estimado emprendedor, hoy quiero invitarte a que revisemos un poco el lado de los beneficios laborales que nos ofrece el sistema actual, cuando aún somos emprendedores, para ello en primer término, te cuento que existe una norma legal denominada Decreto Supremo N° 007-2008-TR (30.09.2008), “Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE”, ahora denominada “Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial”; a través de esta norma podemos acceder a beneficios laborales, siempre y cuando tengamos el siguiente nivel de ventas:



Si nos encontramos en este nivel de ventas, podemos acceder a los beneficios que nos otorga la Ley, y básicamente los beneficios a los que nos referimos en este artículo, van a impactar directamente en los costos laborales que nosotros asumimos por cada trabajador que contratamos, lo cual asciende a 48.39% sobre el monto acordado como remuneración bruta, cuando estamos dentro del régimen general, pero si te acoges al régimen de la MYPE puedes ahorrar o reducir sustancialmente este porcentaje de costos laborales. Y esto lo podemos ver reflejado de manera gráfica en el siguiente cuadro:



Entonces como puedes apreciar, por ejemplo, si estas en el nivel de micro empresa, es decir que solo vendes como máximo S/. 48,125.00 mensuales, tienes el beneficio de que solamente vas a pagar a los trabajadores vacaciones y EsSalud, NO se pagan gratificaciones, CTS ni asignación familiar, justamente porque la idea de esta norma es apoyar a quienes recién empiezan para que de esta manera se puedan capitalizar y apoyar su crecimiento, sin que esto signifique falta de protección al trabajador, ya que muchas veces por desconocimiento no se le pagan los seguros de salud, y frente a cualquier eventualidad, esto sí puede hacer que un emprendedor quiebre, ya que tendrá que asumir toda la responsabilidad por lo que le haya pasado al trabajador dentro de la prestación de labores y esto puede convertirse en una suma mucho más grande que capital inicial e incluso su patrimonio personal, al no tener ningún seguro que cubra estas contingencias que de alguna manera u otra siempre representan una posibilidad latente.

Ahora que ya sabes que existen estos beneficios, espero que te animes a aplicarlos, ya sea si te encuentras en el Régimen General y tu nivel de ingresos aplica para que te acojas a estos beneficios o ya sea que no sabías que existían y ahora puedes inscribirte en el Ministerio de Trabajo y acogerte a este sistema, que te permitirá ahorrar y estar protegido frente a cualquier eventualidad, de igual modo vas a proteger tu patrimonio personal.

Finalmente, quiero agradecerte una vez más, por los comentarios, correos y visitas que recibo gracias a este espacio y animarte a que sigamos en contacto aprendiendo juntos.